قائم مقام شورای راهبردی جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: نوآوری انواع مختلفی دارد که شامل ساختاری، تدریجی، انفجاری و بنیان فکن می‌شود. نوآوری ساختاری بیشتر تغییر در ساختار است و تغییرات عمده ای ایجاد نمی کند. نوآوری تدریجی معمولاً در اثر تحقیق و توسعه تدریج اتفاق می افتد.
به گزارش خبرنگار ایلنا ابوالفضل کیانی بختیاری در نوزدهمین همایش تعالی سازمانی عنوان کرد: یکی از دلایلی که سازمان ها باید به سمت نوآوری پایدار حرکت کنند این است که باعث حسن شهرت سازمان ها می شود و برند آنها را خوشنام می کند.
وی ادامه داد: شرکت های بزرگ برای ورود به نوآوری پایدار باید به سمت افزایش کارایی مصرف انرژی و قابلیت بازیافت پیش بروند.
انتهای پیام/