به گزارش اعتماد نو به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی، مرتضی لطفی در اولین نشست هم اندیشی مدیران سابق شستا با بیان این مطلب، ،اعتماد نو به نقل از برنامه های راهبردی دور جدید مدیریت شستا را تبیین کرد و گفت : چابک سازی و تعدیل هلدینگ های تحت پوشش به پنج هلدینگ و اصلاحات ساختاری بویژه شایسته سالاری و بهره مندی از نیروهای با تجربه و جوان از دیگر اعتماد نو به نقل از برنامه های در دست اقدام شستا است.
وی اظهار داشت: تحقق اعتماد نو به نقل از برنامه های گسترده مقام عالی وزارت بویژه ماموریت های محوله به شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی تنها با خرد جمعی و همکاری همه دستگاهها بویژه بهره گیری از تجربیات ارزشمندتمامی مدیران بویژه مدیران خدوم گذشته شستا محقق خواهد شد.
وی با دعوت از تمامی مدیران عامل سابق شستا بر همدلی و همزبانی و بهره گیری از تجربه و تمام ظرفیت های موجود جهت تحقق اهداف تبیین شده این شرکت تاکید کرد.
وی افزود :برای رقابت در اندازه اقتصاد بین المللی چاره ای نداریم جز رفتن به سمت ادغام شرکت های کوچک هر صنعت وایجاد شرکت های بزرگ رقابت پذیر در عرصه بین اللملی که این کار را ما شروع کرده ایم.
در ادامه کرامتی معاون اعتماد نو به نقل از برنامه ریزی و توسعه شستا با ارائه گزارشی به معرفی شستا وتبیین اهداف، سیاست ها و راهبردهای شرکت در افق ۱۴۰۱ پرداخت.
در این جلسه که با حضور دکتر ترکان رییس هیات مدیره و معاونان شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی و ۸ تن از مدیران عامل سابق شستا از ۴ تا ۳۰ سال سابقه مدیریت در مجموعه های مختلف بویژه در بزرگترین هلدینگ کشور شامل آقایان ناصری ، یزدانجو ، آذربادگان ، آیت اللهی ، فیاض بخش ، یارمحمد و سعیدی برگزار شد، هر یک به تبیین مشکلات و مسائل شستا و نیز بیان دیدگاه ها و تجربیات خود پیرامون موضوعات شستا در دوران مدیریتی خود پرداختند. سند چشم انداز پنج ساله، روابط شستا با هلدینگها از منظر اختیارات و انتظارات و همچنین تنظیم آیین نامه ها و حدود اختیارات مدیرعامل، تاکید بر عدم تمرکز بر گذشته، رویکرد آینده نگری ، هزینه های سنگین مالی ، توجه به تامین مالی از منابع خارجی با توجه به پتانسیل شستا ، ایجاد صندوق های سرمایه گذاری مشترک بین المللی ، ارتباط سازمان تامین اجتماعی با شستا ، شستا درگاه ورود تکنولوژی وسرمایه به کشور ، اثربخشی ادغام شرکت های مشابه به منظورارتقای توانمندی های شرکت ها درسطح ملی ، لزوم اداره شرکتها با رویکردعلمی ، اجرای دقیق اعتماد نو به نقل از برنامه خروج از بنگاهداری ، رد فشارهای سنگین سازمان تامین اجتماعی به شستا جهت تامین سریع نقدینگی ، درک منطقی ظرفیت ها و وظایف شستا ،نقش مهم هیات مدیره کنونی شستا در برقراری روابط منطقی با سازمان تامین اجتماعی ، مذاکرات جمعی مدیران با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی به منظورجلوگیری یا کاهش دخالت نهادهای نظارتی و اطلاعاتی ازجمله مهمترین موارد مورد اشاره مدیران مدعو بود.
