زنان مدير ، كارنامه قابل دفاعي دارند

چند روز قبل اقاي رحماني فضلي وزير محترم كشور در مطلبي مطرح كرده بودند كه زنان فرماندار نمي توانند در جايگاه استانداري قرار گيرند و با اين تحليل معرفي زنان به عنوان استاندار در دولت دوازدهم را امري محال دانستند! صحبتهاي ايشان از دو منظر يعني مطالبات و سطح انتظارات جامعه زنان كه راي ٢٤ ميليوني به تداوم دولت تدبير را تضمين كردند و از سوي ديگر رويكرد رياست جمهور و گفتمان دولت تدبير و اميد قابل بررسي و تامل است :

١- اقاي روحاني در سخنراني هاي متعددي در ايام انتخابات بر رويكرد دولت بر شايسته سالاري تاكيد كردند و اين موضوعي بود كه ايشان نسبت به ايجاد بسترهايي براي فرصت برابر ميان زنان و مردان مطابق با منشور حقوق شهروندي در عرصه هاي مديريتي متعهد شدند ولي حال چگونه است كه وزير محترم دولت فارغ از شايسته سالاري با نگرش جنسيتي ، و با قطعيت هيچ زني را شايسته حضور در منصب استانداري نمي دانند!
٢- به نظر مي رسد زناني كه تا كنون در عرصه هاي فرمانداري حضور داشته اند چه زماني كه پروانه مافي فرماندار شميرانات بود و چه زناني كه در اين دوره در شهرهاي قصرقند،هامون و دره شهر فرماندار شدند كارنامه قابل دفاعي از خود ارائه كرده اند و لذا اينك كمي دور از انصاف است كه چنين قاطعانه به قضاوت نسبت به مديريت زنان بپردازيم به طوري كه گويا كه آنها محكوم به توقف در همان مناصب حداقلي هستند و اين نه تنها با شتاب رشد سطح سواد، تخصص و تجربه زنان در عرصه هاي مختلف بلكه با رويكرد گفتماني دولت فاصله اي بسيار دارد .
٣- اقاي روحاني در مراسم افطاري با زنان تاكيد كردند كه بايد زنان براي حضور در مناصب بالاتر سلسله مراتب هاي مديريتي را جهت كسب تجربه بهتر سپري كنند و اين پرسش مطرح مي شود كه آيا بسترسازي براي حضور زنان در عرصه مديريت اجرايي استان به منزله همان فرصت سازي نيست ؟! بهتر نيست كه به مديريت زنان اعتماد كنيم در حاليكه بسياري از مردان در مديريت هاي كلان حتي توفيق كمتري از زنان داشته اند.
٤- وقتي به بررسي تطبيقي مطالبات جامعه زنان به نسبت ميزان سطح رشد علمي و فرهنگي انها با سخنان دولتمردان مي پردازيم با نكته قابل تاملي مواجه مي شويم و آن اينكه همواره به گونه اي طرح موضوع مي شود كه گويي زنان شايسته براي حضور در پست هاي كليدي تصميم گيري،سياست گذاري و اجرايي محدودند در حاليكه هم اكنون زنان توانمند بسياري در عرصه هاي كارشناسي حضور دارند كه چنانچه متعهد به رعايت سلسله مراتب مديريتي بنابر شايسته سالاري باشيم ، اكنون بايد نيمي از مديريت هاي بالايي به زنان سپرده شود، ولي امار گوياي نگرش گزينشي به جاي شايسته سالاري است !
٥- در پايان ضمن ياداوري توانمندي مديريتي زنان جهت حضور در جايگاه استانداري و فرمانداري ها به وزير محترم كشور، اميد است كه اقاي روحاني و هيات وزيران با تعهد نسبت به اعتماد نو به نقل از برنامه ششم توسعه و منشور حقوق شهروندي عدالت جنسيتي را در انتصاب و انتخاب افراد رعايت نمايند تا رويكرد ايجاد فرصت برابر براي همه جهت مديريت مطلوب كشور فراهم شود .

حضور موثر زنان گام ضروری مشی اصلاح‌طلبی
هم اکنون بخوانید

 

نگارنده:زهره آشتیانی

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

17 − نه =

دکمه بازگشت به بالا